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2025년 사회복지사의 급여는 보건복지부가 매년 발표하는 ‘사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인’을 기준으로 결정되며, 올해도 공무원 보수 인상률 3.0%가 반영될 예정입니다. 이에 따라 사회복지사의 급여와 처우가 한층 개선될 전망이며, 경제적 안정성과 직업적 매력도가 높아질 것으로 보입니다.
아래에서는 2024년 기준 호봉표에 3.0% 인상률을 적용한 2025년 사회복지사 호봉표와 급여 체계에 대해 상세히 정리하였습니다. 직급별 역할, 주요 수당, 승진 기준 등도 포함되어 있습니다.
2025년 예상 사회복지사 호봉표
다음은 2024년 기준 호봉표에 공무원 보수 인상률 3.0%를 반영하여 추정한 2025년 예상 호봉표입니다.
| 호봉 | 4급 (생활지도원) | 3급 (선임 사회복지사) | 2급 (전문직) | 1급 (관리직) |
|---|---|---|---|---|
| 1호봉 | 2,204,509원 | 2,280,111원 | 2,529,680원 | 2,887,296원 |
| 5호봉 | 2,476,223원 | 2,598,102원 | 2,869,580원 | 3,310,111원 |
| 10호봉 | 2,737,122원 | 2,886,678원 | 3,191,970원 | 3,780,512원 |
| 15호봉 | 3,014,707원 | 3,239,659원 | 3,521,570원 | 4,181,594원 |
| 20호봉 | 3,339,260원 | 3,603,455원 | 3,883,100원 | 4,622,125원 |
| 25호봉 | 3,628,999원 | 3,943,149원 | 4,197,250원 | 4,963,261원 |
| 31호봉 | 3,920,592원 | 4,255,960원 | 4,520,670원 | 5,318,920원 |
🔍 참고사항
- 위 표는 2024년 사회복지사 호봉표에 3.0%의 인상률을 적용한 예상치입니다.
- 실제 금액은 보건복지부의 공식 발표에 따라 다소 변동될 수 있습니다.
- 기본급 외에도 가족수당, 시간 외 근무 수당, 명절휴가비 등 다양한 추가 수당이 지급됩니다.
- 호봉 상승과 승진에 따라 급여가 상승하며, 실질적인 처우도 개선됩니다.
사회복지사 직급별 역할
사회복지사의 직급은 역할에 따라 1급에서 4급까지 나뉘며, 직급별로 맡는 업무와 요구되는 역량이 차별화되어 있습니다. 아래는 직급별 주요 역할입니다.
1급 사회복지사 (관리직)
- 기관장, 부서장 등 조직의 전반적인 관리와 의사결정을 책임지는 고위직입니다.
- 복지 서비스의 품질 향상과 기관 운영을 위한 전략적 계획 수립을 주도합니다.
- 높은 전문성과 관리 역량이 요구되며, 대외적인 협상 및 자원 조달 업무도 맡습니다.
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2급 사회복지사 (전문직)
- 프로젝트 관리자 또는 팀장 역할을 수행하며, 복지 서비스 설계와 운영을 담당합니다.
- 실무를 지휘하면서 현장과 행정 업무를 균형 있게 조율합니다.
- 사회복지 이론 및 정책에 대한 심도 깊은 이해가 필요합니다.
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3급 사회복지사 (선임)
- 주로 실무 중심의 업무를 맡으며, 후배 사회복지사 교육 및 지도를 담당합니다.
- 클라이언트와의 밀접한 관계를 유지하며, 복지 서비스의 중간 관리자 역할을 수행합니다.
4급 사회복지사 (생활지도원)
- 클라이언트와 직접 소통하며 현장 중심의 업무를 수행합니다.
- 클라이언트의 생활지도, 문제 해결 지원, 복지 서비스 제공 등을 맡습니다.
- 팀 내에서 가장 기초적인 실무를 담당하지만, 현장에서 중요한 역할을 합니다.
사회복지사 급여 체계 및 주요 수당
사회복지사의 급여는 기본급과 함께 다양한 수당으로 구성됩니다. 아래는 주요 수당 항목입니다.
1. 가족수당
- 배우자: 월 4만 원
- 첫째 자녀: 월 3만 원
- 둘째 자녀: 월 7만 원
- 셋째 이후 자녀: 월 11만 원
2. 명절휴가비
- 기본급의 약 60%가 지급됩니다.
- 명절 기간 전후로 지급되며, 근속 연수에 따라 금액이 조금씩 달라질 수 있습니다.
3. 시간 외 근무 수당
- 초과 근무 시간에 따라 지급되며, 시간당 기준은 직급과 근무지에 따라 상이합니다.
- 근로기준법에 따라 1.5배의 할증률이 적용됩니다.
4. 직급수당 및 위험수당
- 관리직, 전문직 등 직급별로 차등 지급됩니다.
- 위험 업무를 담당하는 경우 추가적인 위험수당이 지급됩니다.
승진 및 호봉 상승 기준
사회복지사의 경력과 성과에 따라 승진 및 호봉 상승이 이루어집니다.
승진 기준
- 4급 → 3급: 최소 3년 이상 근속 및 성과 평가
- 3급 → 2급: 최소 5년 이상 근속
- 2급 → 1급: 최소 7년 이상 근속
호봉 상승
- 매년 경력을 기준으로 자동적으로 호봉이 1단계씩 상승합니다.
- 승진 시 기본급이 크게 인상되며, 업무의 폭과 책임 범위가 확대됩니다.
🙋♀️ 2025년 사회복지사 급여 FAQ
Q1. 2025년 사회복지사의 급여는 얼마나 인상되나요?
A: 2024년 대비 3.0% 인상이 예상되며, 4급 1호봉 기준으로 약 2,204,509원이 될 것으로 보입니다.
Q2. 기본급 외 수당에는 어떤 항목이 있나요?
A: 가족수당, 시간 외 근무 수당, 명절휴가비, 직급수당 등이 있으며, 근무 조건에 따라 추가 지급됩니다.
Q3. 사회복지사의 승진은 어떻게 이루어지나요?
A: 최소 근속 연한을 충족하고, 성과 평가 및 교육 이수를 통해 승진이 가능합니다.
Q4. 급여 실수령액은 어떻게 계산되나요?
A: 기본급 + 수당 - 세금(소득세, 4대 보험료 등)을 기준으로 계산됩니다.
Q5. 사회복지사의 처우 개선은 어떻게 이루어지고 있나요?
A: 정부와 지자체에서 처우 개선을 위한 추가 수당 지급, 근무 환경 개선 정책을 확대하고 있습니다.
결론
2025년 사회복지사의 급여와 처우는 안정적인 상승이 기대되며, 다양한 수당과 승진 체계 덕분에 경제적 안정성이 향상될 것입니다. 사회복지사의 역할은 점차 전문화되고 있으며, 정부의 지속적인 지원으로 더 나은 복지 환경이 조성되고 있습니다. 보다 자세한 정보는 보건복지부 홈페이지를 통해 확인하실 수 있습니다.
